Агентство стратегических инновационных технологий

АНО “АСИТ” является нашим постоянным партнером в области образования и проведения образовательных мероприятий.

За время сотрудничества эта компания смогла неоднократно подтвердить свою высокую профессиональность и компетентность. 

Проект «VI Открытая научно-практическая конференция молодых специалистов Тобольской промышленной площадки и одаренной молодежи г. Тобольска «Поиск. Творчество. Перспектива», организованный АНО «АСИТ”, был выполнен качественно и оперативно. 

Сессия съезда директоров сети “Синема 5” была сфокусирована на выработке решений по трём ключевым направлениям: рост зрительского трафика, усиление командной культуры и выравнивание управленческих ориентиров в региональных подразделениях. Работа велась через методы СЛМ (карта клиентского пути), построение персонажей целевой аудитории и латеральное мышление как
инструмент поиска новых идей.

Благодаря продуманной фасилитационной логике и вовлечённости участников удалось создать атмосферу открытости и совместного поиска. Участники провели анализ текущих внутренних и внешних факторов, влияющих на посещаемость кинотеатров, детализировали клиентские сегменты, сформулировали поведенческие паттерны и критерии выбора.

Отдельный акцент был сделан на обсуждение организационной культуры: её текущих
проявлений, уровня зрелости и потенциала для трансформации через управленческие практики. Удалось выявить «узкие места» взаимодействия между регионами и центральным офисом и обсудить степень необходимой свободы для локальных экспериментов.

Формат мероприятия подтвердил свою эффективность как инструмент вовлечения
руководителей в стратегический диалог и генерацию практических решений, отвечающих реалиям каждого региона. Полученные результаты легли в основу набора инициатив для тестирования и масштабирования.

На основании опыта совместной работы Рекомендуем Виктора Буртного как опытного
модератора и командного коуча, способного эффективно работать с управленческими
командами, обеспечивать структурную глубину обсуждений и формировать продуктивное пространство для принятия решений.

Впервые обучение такого рода проводилось для руководителей высшего звена и госслужащих кадрового резерва, участники семинара высоко оценили тематику мероприятия, подачу материала и возможность применения полученных знаний на практике.

Благодарим за профессионализм спикеров Буртного Виктора, начальника управления обучения и развития образовательной информационной системы АНО «Диалог Регионы» и Набатникову Екатерину, заместителя руководителя направления «Личный бренд политика» АНО «Диалог Регионы».

Упражнения и игры, направленные на всестороннее развитие молодого поколения, вызвали у обучающихся особый интерес.

Отдельно хочется отметить насыщенность проведенной сессии, которая прошла в увлекательной, позитивной и комфортной обстановке. Подача материала была непринужденной и динамичной, а информация преподносилась в четко структурированной и легко воспринимаемой форме. Примечательно, что
все участники сессии впоследствии отметили Ваш высокий профессионализм,
индивидуальный подход и умение вовлечь каждого в командную работу.

Подчеркну, что благодаря грамотно составленной программе, сотрудники Общества смогли не только получить актуальные знания, инструменты и навыки, а также на конкретных примерах проработали различные проблемные ситуации, с которыми они сталкиваются повседневно или с которыми могут столкнуться в будущем.

Событие полностью соответствовало нашему запросу. Содержание программы было разработано в соответствии с нашими пожеланиями и потребностями. Отдельно стоит отметить проведение события в интерактивной форме и использование методов игрового моделирования профессиональной деятельности участников.

В результате тренинга удалось сформировать у сотрудников умения и навыки по подготовке и проведению официальных деловых выступлений, обучить способам регуляции собственного состояния во время выступлений, развить навыки управления вниманием аудитории и алгоритмам эффективных ответов на вопросы разного типа.

Участники высоко оценили работу Виктора Буртного, отметив его профессионализм, манеру подачи информации и создание условий для получения участниками опыта публичных выступлений. По мнению участников обучения, полученные навыки работы с аудиторией с успехом могут быть применены ими на рабочем месте и на официальных мероприятиях.

Сессия была направлена на проработку эмоционального напряжения коллектива и на развитие синергии в командных кроссфункциональных проектах. Программа сессии была оптимально проработана под аудиторию и достигла своих целей. Была учтена специфика разнородности проектов, реализуемых организацией. Охвачен весь диапазон должностей – от линейных сотрудников до топ-менеджеров организации. 

Участники отметили лёгкую подачу информации и её практичность в работе. В ходе работы команд была выявлена общая траектория развития департаментов – от текущих задач до взаимных ожиданий в будущем.

Сессия прошла на высоком профессиональном уровне. Инновационный подход, большой уровень вовлечения и общий позитивный фон, на котором проходила сессия, позволяли удерживать внимание и активную работоспособность участников на протяжении всего события. Уверены, что знания и практический опыт, полученные в рамках сессии организационного развития, повысят эффективность работы каждого сотрудника, а также будут способствовать дальнейшему совершенствованию навыков командной работы и механизмов обратной связи.

Тренинг прошёл на высоком профессиональном уровне с учётом запросов,
специфики производственной деятельности и направлений промышленной безопасности и охраны труда.

Тренинг был организован таким образом, что у каждого участников была
возможность отработать навыки проведения разработанного ими собственного тренинга. Все участники были активно вовлечены в процесс и смогли получить обратную связь от тренера. 

Необходимо отметить, что в состав группы входили участники с разным базовым
уровнем подготовки в сфере обучения взрослых и опытом работы. При этом Виктор очень профессионально и экологично задействовал всех участников таким образом, чтобы каждый смог максимально приобрести новые и нарастить уже имеющиеся компетенции. 

Участники тренинга дали очень высокую оценку практической части программы
обучения, методическому обеспечению занятий, подаче материала и комфортной
атмосфере во время проведения тренингов. Отметили высокий профессионализм тренера, отличную подготовку и ценность рекомендаций.

В период сотрудничества Виктор Буртный с искренней самоотдачей делился
секретами тренерского мастерства и зарекомендовал себя как абсолютный профессионал своего дела.

Выражаем Вам особую благодарность и признательность за плодотворное сотрудничество в организации сессии командного развития «Управленческая команда в кросс-функциональном взаимодействии».

Благодарим Вас за проведение мастер-класса «Эффективные команды в политике. Как и каких людей необходимо собрать вокруг себя, отправляясь в политическое плавание».

В ходе мастер-класса участники познакомились с современными принципами формирования и управления высокоэффективными командами и на практике освоили инструменты, позволяющие участникам команд оперативно и экологично сонастраиваться для совместной работы.

За активную работу по проведению образовательных мероприятий с молодежным профсоюзным активом.

Уважаемый Виктор Николаевич! Благодарю за разработку содержательной части и проведения экспертной сессии, посвященной обсуждению вопросов благоустройства жилой среды муниципальных образований Московской области.

В ходе обучающего мероприятия «Weekend технологического предпринимательства»  были сгенерированы бизнес-идеи, сформированы команды для их реализации на территории ВУЗа, новый импульс для развития получен бизнес-инкубатор МарГУ. Хотелось бы отметить не только интересные знания и навыки, переданные участникам, но и саму интересную и увлекательную игровую интерактивную форму подачи информации.

Мы высоко оценили достигнутые результаты: участники мероприятия усовершенствовали свои профессиональные компетенции в области коммуникаций и командного взаимодействия, получили практические навыки построения эффективных командных процессов, а также повысили мотивацию к дальнейшему развитию и обучению.

Тренинг помог нашим сотрудникам осознать возможности совместной работы, повысить эффективность командного взаимодействия и развить навыки коммуникации в условиях сложных и нестандартных ситуаций. Участники отметили, что полученные знания и навыки помогут им в дальнейшем совершенствовании профессиональных компетенций, а также в повышении уровня вовлеченности в рабочие процессы.

Особую благодарность выражаем за использование в работе тренинга интерактивных методов обучения, что позволило участникам глубже усвоить материал и получить практический опыт. Качественный подход Виктора Буртного к обучению сотрудников и грамотно выстроенная тренинговая программа способствовали успеху мероприятия.

Особый стиль работы, контактность и умение передавать позитивный настрой участников «зарядили» участников на дальнейшую работу и развитие профессиональных навыков. Особым стилем работы, контактностью и умением передавать позитивный настрой участников «зарядили» участников на дальнейшую работу и развитие профессиональных навыков.

Для нас важно, что Вы и Ваша команда, являясь постоянными организаторами этого важного события, каждый год качественно обновляете содержание образовательной программы. 

В этом году важным для нас шагом развития бессменной команды организаторов предыдущих Форумов стал переход их в статус экспертов и тренеров. В течение двух месяцев с Вашей помощью наши молодые сотрудники осваивали компетенции, направленные на передачу знаний, навыки работы с группами, основы проведения тренинга. Эта работа позволила запустить процесс формирования команды профессиональных тренеров на месте и сделать процесс обучения и работы с молодежью системным, а также сняла зависимость от приезжих тренеров и экспертов, инвестируя в профессиональное развитие местных специалистов

Разработанная экспертной группой под руководством Виктора Буртного программа ориентирована на развитие педагогических и коммуникационных компетенций преподавателей с целью перехода от традиционной формы обучения к интерактивной, которая в свою очередь стала одной из ключевых характеристик современного образования и соответствует стандартам «WorldSkills».

Образовательные модули программы выстроены таким образом, что позволяют теоретически и практически проработать базовые компетенции, необходимые для организации интерактивного обучения.

В ходе проведения образовательных модулей программы используются современные формы работы: мини-лекции, интерактивные лекции, разбор специфических кейсовых заданий, разбор проблемных ситуаций, групповые дискуссии, просмотр видеосюжетов, ролевые и деловые игры, метафорические игры, индивидуальные практики, отработка отдельных навыков и умений.

При формировании программы были учтены запросы Компании. Предложенный ведущим формат — проблематизирующая бизнес-симуляция с использованием инструмента Lego Serious Play и тренинг с элементами фасилитации позволили эффективно решать поставленные задачи.

В ходе тренинга участники увидели и осознали возможности совместной
работы, в том числе при удаленном территориальном расположении, «прожили»
стадии формирования и развития команды, выработали и приняли совместный
перечень правил взаимодействия.

Особо считаем важным отметить тщательный и глубокий методический
подход ведущего к предпринимателю подготовке, разработке пакета материалов и
рабочих тетрадей, использование современного уникального тренингового и
фасилитационного инструментария.

Адаптация проведенного тренинга к специфика компании способствовала большей вовлеченности участников к процессу обучения и их интересу к программе, которая была насыщена интересными практическими занятиями, реальным примерами из практики, тематическими видеороликами, групповыми заданиями. 

В очередной раз все участники единодушно отметили, что именно ваш опыт и профессионализм обеспечили позитивную и доброжелательную обстановку на тренинге, способствовали эффективному усвоению материала, активной творческой работе и сплочению команды.

Наши партнерские отношения уже можно смело назвать многолетними, а проводимое с вашим участием обучение — системным. Мы очень признательны Вам за ту атмосферу профессионализма и корректности с которой всегда успешно реализуются наши совместные задачи.

За время работы мы неоднократно привлекали Виктора Буртного к реализации образовательных программ для руководителей и специалистов профсоюзных организаций  входящих в структуру межрегиональной профсоюзной организации “Газпром профсоюз”.

Проведенные им сессии, тренинги, консультации направленные на развитие компетенций управления изменениями профсоюзных организациях, развитию коммуникативных навыков руководителей и специалистов профсоюзного движения всегда имели практическую направленность и способствовали повышению эффективности профессиональной деятельности участников тренингов на рабочем месте.

Положительные отзывы и повторное приглашение Виктора Николаевича к реализации наших программ со стороны наших заказчиков свидетельствуют о высокой квалификации специалиста. 

Благодарность за содействие в проведении национального форума молодых лидеров международного образования «CommUnity» 

АНО “АСИТ” в качестве нашего подрядчика в организации и проведении образовательного мероприятия «Неделя Тобольской промышленной площадки» показала свою способность ответственно, качественно и оперативно подключить к решению задач, которые возникали в процессе реализации проекта. 

Отличительной чертой работы АНО «Агентство стратегических инновационных технологий» является высокий профессионализм и креативный подход к своей работе.

Основной целью фасилитации была разработка проектов улучшений по ключевым направлениям работы Корпоративного Университета Компании РУСАЛ. В ходе работы благодаря хорошей организации, продуманному сценарию и высокому профессионализму тренера в сжатое время удалось определить основные зоны, требующие развития, провести сбор идей группы, разработать проекты по внедрению улучшений.

Особо хочется отметить грамотный и внимательный анализ потребности и ресурсов на этапе предварительной подготовки, что позволило привлечь внутренних сотрудников Компании в качестве модераторов для работы в группах, и, таким образом, вовлечь в фасилитацию всех участников мероприятия.

Событие полностью соответствовало нашему запросу. Содержание программы было разработано в соответствии с нашими пожеланиями и потребностями. 

Развивающие активности позволили участникам за короткое время познакомиться друг с другом, создать необходимый психологический настрой для последующей взаимной работы. 

Большим плюсом является проведение события в интерактивной форме и использование методов игрового моделирования профессиональной деятельности участников. Полученные знания и навыки помогли участникам полнее раскрыть их личностный и командный потенциал.

По мнению участников обучения, полученные навыки работы с группами с успехом могут быть применены ими на рабочем месте.

АНО «АСИТ» во время организации и проведении образовательного мероприятия бизнес-симуляции «Супер-Холдинг” показала свою способность с полной ответственностью подходить к поставленным задачам, выполнять работы качественно и в срок. Отличительной чертой работы является высокий профессионализм, организованность сотрудников компании и сильный командный дух. 

Выражаю искреннюю признательность за работу в качестве эксперта «Международного конкурса среди организаций на лучшую систему работы с молодежью», а также за качественную работу, профессионализм и компетентность при оценке проектов.